근로기준법13 근로기준법 부당 해고와 권고사직 사유 수단 절차 정당성 23 26 27조 근로기준법 부당 해고와 권고사직 사유 수단 절차 정당성 23 26 27조 해고와 권고사직, 이 두 용어는 종종 혼동되는데, 이 글에서는 해고와 권고사직의 개념과 차이를 설명하고, 특히 해고 예고수당에 대한 의문을 해결해보겠습니다. 또한 부당 해고의 기준과 근로기준법에 따른 정당성을 파악해보겠습니다. 해고와 권고사직의 차이 해고란 회사가 일방적으로 근로관계를 종료하는 것을 말합니다. 반면에 권고사직은 회사가 근로자에게 사직을 권유하고, 근로자가 승낙하는 것으로 두 가지는 서로 다른 개념입니다. 예를 들어, 해고는 "이번 주까지 하고 나가주세요" 또는 "너랑 일 못하겠으니까 나가"와 같이 일방적으로 결정되고 통보되지만, 권고사직은 "이번 주까지 하고 나가는 게 어떻니?" 또는 "너랑 일을 못하겠으니까 나가는.. 2023. 11. 19. 월 근로시간 209시간 계산법 226시간 계산방법, 소정근로시간이란? 소정근로시간과 월 근로시간 계산법에 대한 이해 근로시간과 관련된 정확한 이해는 근로자와 사용자 양쪽에게 중요합니다. 법적 근로시간의 범위 내에서 합의된 소정근로시간은 기본 임금과 추가 수당의 기준이 되기 때문입니다. 그럼 소정근로시간이란 무엇이며, 월 근로시간을 209시간, 226시간으로 계산하는 방법에 대해 자세히 살펴보겠습니다. 근로시간의 법적 기준 이해하기 우리나라 근로기준법에서는 하루 8시간, 주 40시간을 법정 기준 근로시간으로 정하고 있습니다. 이를 초과하여 근로한 경우 연장근로로 간주되며, 연장근로에 대해서는 추가로 가산임금을 지급해야 합니다. 그렇다면 이러한 규정이 소정근로시간에 어떻게 적용되는지 구체적인 예를 들어 설명해 보겠습니다. 1일 소정근로시간 계산 예시 업무 시간이 오전 9시부터.. 2023. 11. 7. 10월2일 대체공휴일 x 근로기준법 임시공휴일 근무수당 10월 2일 대체공휴일 (임시공휴일과 대체공휴일의 차이점) 여당이 정부에게 10월 2일을 임시공휴일로 지정해 줄 것을 공식 건의한 소식을 들었을 때, 많은 사람들이 그 의미와 영향에 대해 다양한 의견을 나누기 시작했습니다. 이 글에서는 10월 2일 임시공휴일로 지정되면서 발생할 수 있는 다양한 측면과 임시공휴일과 대체공휴일의 차이점에 대해 자세히 알아보겠습니다. 10월 2일 임시공휴일로 지정된 배경 8월 28일 정부에 10월 2일을 임시공휴일로 지정해 줄 것을 공식 건의했습니다. 이건 추석과 개천절 사이에 끼어있는 평일인 10월 2일을 임시공휴일로 지정하면 6일간의 황금연휴가 형성되어, 여행업계와 자영업자에게 긍정적인 영향을 미칠 것이라는 생각에서였습니다. 이러한 제안은 많은 직장인과 자영업자들로부터 긍.. 2023. 9. 20. 직장 내 괴롭힘 처벌규정 직장 내 괴롭힘 처벌규정직장 내 괴롭힘은 많은 이들이 경험하거나 우려하는 문제 중 하나로, 그로 인해 조직의 건강성이 손상되고, 구성원들의 삶의 질이 크게 저하될 수 있습니다. 따라서 오늘은 직장 내 괴롭힘에 대한 법적 처벌 규정에 대해 알아보겠습니다. 고용노동부와 근로기준법을 기준으로 설명드리며, 법률적 관점에서 각 행위별로 처벌이 어떻게 이루어지는지 구체적으로 살펴보겠습니다.이 내용을 통해 괴롭힘 피해자는 보호받을 수 있고, 괴롭힘 행위자는 이에 따른 처벌을 피할 수 없음을 이해하는 데 도움이 되길 바랍니다.직장 내 괴롭힘이란?직장 내 괴롭힘이란 근로자가 자신의 직무와 관련하여 상급자, 동료 또는 하급자로부터 불합리한 대우를 받거나 모욕, 언어폭력, 성희롱, 불합리한 업무 지시 등을 받는 것을 말합니.. 2023. 8. 4. 이전 1 2 다음
