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근로기준법11

근로기준법 병가 유급 무급 일수 근로기준법 병가 유급 무급 일수병가는 근로자가 질병이나 부상으로 인해 근무를 계속할 수 없을 때 사용하는 중요한 제도입니다. 병가는 근로자의 건강 회복을 위한 휴식을 제공하는 동시에, 회사의 업무 공백 문제를 해결하는 역할을 합니다.오늘은 병가를 사용할 때 급여가 유급인지 무급인지, 그리고 근로기준법에서 병가에 대한 규정이 어떻게 되는지에 대해 살펴보겠습니다.근로기준법 병가 기준 규정근로기준법 제60조(연차 유급휴가)에서 병가에 대한 직접적인 규정은 없습니다. 근로기준법은 주로 연차 유급휴가와 관련된 사항을 다루고 있으며, 병가에 대한 규정은 각 기업의 단체협약이나 취업규칙에 따라 다르게 적용될 수 있습니다. 따라서, 병가에 대한 급여 처리 방식은 근로기준법에서 정하지 않고, 각 회사의 내부 규정에 따라.. 2024. 8. 30.
1년미만 연차 발생기준 근로기준법 1년미만 연차 발생기준근로기준법은 대한민국의 근로자들이 공정하고 안전한 근로 환경에서 일할 수 있도록 보장하기 위한 법률입니다. 이 법은 근로자의 권리와 의무를 명확히 규정하고, 사용자와 근로자 간의 균형을 유지하는 데 중요한 역할을 합니다. 그 중에서도 연차휴가는 근로자의 건강과 휴식을 보장하기 위해 매우 중요한 요소로 작용합니다.이번 글에서는 특히 근로기준법에서 규정한 '1년 미만' 근로자의 연차 발생 기준에 대해 자세히 알아보겠습니다.근로기준법 1년미만 연차 발생기준근로기준법에 따르면, 근로자는 근로 계약을 체결하고 일정 기간 동안 계속 근로를 제공한 경우 연차휴가를 받을 수 있는 권리를 가집니다. 특히, 입사한 지 1년 미만인 근로자들도 일정한 기준에 따라 연차휴가를 사용할 수 있습니다.. 2024. 7. 15.
근로기준법 연차휴가 발생 기준 및 연차휴가 일수 근로기준법 연차휴가 발생 기준 및 연차휴가 일수연차휴가는 근로자의 노동 여건을 보호하고, 적절한 휴식을 제공하기 위해 마련된 중요한 제도입니다. 근로기준법 제60조에 따라, 1년 동안 80% 이상 출근한 근로자는 15일의 유급휴가를 받을 권리가 있습니다. 이 법적 권리는 근로자의 건강과 복지를 증진시키는 역할을 하며, 사용자는 정당한 이유 없이 이를 거부할 수 없습니다.본 포스트에서는 연차휴가 발생 기준과 근로기준법 연차휴가 일수, 그리고 연차수당에 대해 자세히 살펴보겠습니다.근로기준법 연차휴가 발생 기준1년 미만 근로자의 연차휴가근로자가 1년 미만으로 근무한 경우에도 연차휴가를 받을 수 있습니다. 이 경우, 근로자는 매월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생합니다. 따라서 1년 미만 근로자는 최대 11일의 .. 2024. 7. 11.
휴일 대체 보상휴가 알바 공휴일 휴일수당 공휴일 휴일수당, 알바 대체휴일, 보상휴가현대 사회에서 근로자들이 자신의 권리를 알고 정당한 보상을 받는 것은 매우 중요합니다. 특히 공휴일이나 휴일 근무에 대한 수당과 보상은 근로자들의 권익 보호와 직결되는 핵심적인 요소 중 하나입니다. 근로기준법 제 55조 2항에 따르면, 5인 이상 사업장은 공휴일을 유급 휴일로 보장해야 하며, 공휴일 근무 시에는 휴일 가산수당이 적용됩니다. 이러한 규정은 정규직 근로자뿐만 아니라 알바나 계약직 근로자에게도 동일하게 적용되어야 합니다.이번 포스트에서는 공휴일 휴일수당, 대체휴일 제도, 보상휴가제에 대해 상세히 알아보고, 각각의 제도가 실제로 어떻게 적용되는지 살펴보겠습니다. 이를 통해 근로자와 고용주 모두가 법적 권리와 의무를 정확히 이해하고, 보다 공정한 근로 환경.. 2024. 6. 21.
소정근로시간 209시간 근로산정법 주52시간 근무제 월 근로시간 209시간 근로산정법(40h + 8시간) × ( 365 일 ÷ 7 일 ÷ 12 달 ) = 209 시간(40시간(1주당 근무시간) + 8시간(주휴 근무 인정시간)) × (365일(1년)÷ 7일(일주일)  ÷ 12개월)= 48시간(1주당 근무시간) ×4.3452주(1달 평균 주 단위) × 12(달) = 209시간/월소수점 이하로 나온 월 근로시간을 편의상 올림 처리하여 209시간이 됩니다.주 40시간 근무시 209시간 근로산정법 간단 정리.✔ 주 근로시간 40시간 = 하루 8시간 근무 기준 주 5일 근무 (8시간 × 5일)✔ 주휴 인정 근로시간 8시간 = 한 주간 만근 했을 경우 주어지는 주휴 시간, 즉 급여를 받으면서 쉬는 날이지만, 근무한 날로 간주하는 시간✔ 365 ÷ 7 ÷12 = 한 달.. 2024. 5. 4.
심야 휴일 시간외 근무수당 계산 방법: 상세 안내 심야 휴일 시간 외 근무수당 계산 방법: 상세 안내 시간 외 근무수당 계산 기본 원칙 우리나라 근로기준법에 따르면, 근로자는 하루 8시간 또는 주 40시간을 초과하여 근무하는 경우에 시간 외 근무수당을 받을 자격이 있습니다(근로기준법 제56조). 이때, 시간 외 근무수당은 통상임금의 50%를 추가하여 지급해야 합니다(근로기준법 제57조). 특히, 5인 이상 사업장에서는 산업별 최저임금의 150%를 초과하는 임금에 대해서는 추가 수당 계산이 적용되지 않습니다(고용노동부 고시 제2024-10호). 통상임금 계산 통상임금은 근로자가 정기적으로 받는 임금을 기준으로 계산합니다. 정기적인 임금에서 비과세 항목을 제외한 후, 월 환산 기준 시간(209시간)으로 나누어 계산합니다. 예시: 월급: 3,000,000원 .. 2024. 4. 13.
2024 공무원 성과상여금은 얼마? 2024 공무원 성과상여금: 근로기준법 적용 여부와 상장회사 비교 2023년에는 한국 상장회사 TOP20 기업 중에서 매월 평균 연봉이 1억 원을 넘어선다는 보고가 나왔습니다. 취준생들 사이에서 가장 간절히 바라는 곳 중 하나인 삼성전자는 2023년 기준으로 평균연봉이 1억 4천만 원이라고 합니다. 이렇게 높은 연봉을 받는 이유 중 하나는 성과상여금입니다. 공무원은 근로기준법을 적용받지 않습니다. 공무원 복무규정, 공공기관 휴일에 관한 법률, 공무원 보수 규정 등의 별도의 법령이 적용됩니다. 따라서 근로기준법의 근로시간, 휴게시간, 휴일근로 수당 등의 규정이 공무원에게는 적용되지 않습니다. 물론 위에 언급한 법령에서 최소한의 인권은 지켜줍니다. 사기업에 비해서 복지가 좋은 측면도 있고 그렇지 못한 측면도.. 2024. 1. 12.
근로기준법 부당 해고와 권고사직 사유 수단 절차 정당성 23 26 27조 근로기준법 부당 해고와 권고사직 사유 수단 절차 정당성 23 26 27조 해고와 권고사직, 이 두 용어는 종종 혼동되는데, 이 글에서는 해고와 권고사직의 개념과 차이를 설명하고, 특히 해고 예고수당에 대한 의문을 해결해보겠습니다. 또한 부당 해고의 기준과 근로기준법에 따른 정당성을 파악해보겠습니다. 해고와 권고사직의 차이 해고란 회사가 일방적으로 근로관계를 종료하는 것을 말합니다. 반면에 권고사직은 회사가 근로자에게 사직을 권유하고, 근로자가 승낙하는 것으로 두 가지는 서로 다른 개념입니다. 예를 들어, 해고는 "이번 주까지 하고 나가주세요" 또는 "너랑 일 못하겠으니까 나가"와 같이 일방적으로 결정되고 통보되지만, 권고사직은 "이번 주까지 하고 나가는 게 어떻니?" 또는 "너랑 일을 못하겠으니까 나가는.. 2023. 11. 19.
월 근로시간 209시간 계산법 226시간 계산방법, 소정근로시간이란? 소정근로시간과 월 근로시간 계산법에 대한 이해 근로시간과 관련된 정확한 이해는 근로자와 사용자 양쪽에게 중요합니다. 법적 근로시간의 범위 내에서 합의된 소정근로시간은 기본 임금과 추가 수당의 기준이 되기 때문입니다. 그럼 소정근로시간이란 무엇이며, 월 근로시간을 209시간, 226시간으로 계산하는 방법에 대해 자세히 살펴보겠습니다. 근로시간의 법적 기준 이해하기 우리나라 근로기준법에서는 하루 8시간, 주 40시간을 법정 기준 근로시간으로 정하고 있습니다. 이를 초과하여 근로한 경우 연장근로로 간주되며, 연장근로에 대해서는 추가로 가산임금을 지급해야 합니다. 그렇다면 이러한 규정이 소정근로시간에 어떻게 적용되는지 구체적인 예를 들어 설명해 보겠습니다. 1일 소정근로시간 계산 예시 업무 시간이 오전 9시부터.. 2023. 11. 7.
10월2일 대체공휴일 x 근로기준법 임시공휴일 근무수당 10월 2일 대체공휴일 (임시공휴일과 대체공휴일의 차이점) 여당이 정부에게 10월 2일을 임시공휴일로 지정해 줄 것을 공식 건의한 소식을 들었을 때, 많은 사람들이 그 의미와 영향에 대해 다양한 의견을 나누기 시작했습니다. 이 글에서는 10월 2일 임시공휴일로 지정되면서 발생할 수 있는 다양한 측면과 임시공휴일과 대체공휴일의 차이점에 대해 자세히 알아보겠습니다. 10월 2일 임시공휴일로 지정된 배경 8월 28일 정부에 10월 2일을 임시공휴일로 지정해 줄 것을 공식 건의했습니다. 이건 추석과 개천절 사이에 끼어있는 평일인 10월 2일을 임시공휴일로 지정하면 6일간의 황금연휴가 형성되어, 여행업계와 자영업자에게 긍정적인 영향을 미칠 것이라는 생각에서였습니다. 이러한 제안은 많은 직장인과 자영업자들로부터 긍.. 2023. 9. 20.
직장 내 괴롭힘 처벌규정 직장 내 괴롭힘 처벌규정직장 내 괴롭힘은 많은 이들이 경험하거나 우려하는 문제 중 하나로, 그로 인해 조직의 건강성이 손상되고, 구성원들의 삶의 질이 크게 저하될 수 있습니다. 따라서 오늘은 직장 내 괴롭힘에 대한 법적 처벌 규정에 대해 알아보겠습니다. 고용노동부와 근로기준법을 기준으로 설명드리며, 법률적 관점에서 각 행위별로 처벌이 어떻게 이루어지는지 구체적으로 살펴보겠습니다.이 내용을 통해 괴롭힘 피해자는 보호받을 수 있고, 괴롭힘 행위자는 이에 따른 처벌을 피할 수 없음을 이해하는 데 도움이 되길 바랍니다.직장 내 괴롭힘이란?직장 내 괴롭힘이란 근로자가 자신의 직무와 관련하여 상급자, 동료 또는 하급자로부터 불합리한 대우를 받거나 모욕, 언어폭력, 성희롱, 불합리한 업무 지시 등을 받는 것을 말합니.. 2023. 8. 4.
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