근로계약서2 직책수당과 통상임금: 알아두어야 할 사항 직책수당과 통상임금: 알아두어야 할 사항 직책수당과 통상임금의 개념 직책수당은 근로자가 회사에서 맡고 있는 직책에 따라 별도로 지급되는 수당입니다. 반면, 통상임금은 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급, 일급, 주급, 월급, 도급 등의 금액을 말합니다. 직책수당이 통상임금에 포함되는 경우 직책수당이 통상임금에 포함되는지 여부는 그 수당이 소정근로의 대가로서 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 것인지를 기준으로 판단됩니다. 다음은 직책수당이 통상임금에 포함되는 경우와 그렇지 않은 경우를 구분한 예시입니다. 직책수당이 통상임금에 포함되는 경우: 일정한 조건 또는 기준에 달하는 모든 근로자에게 지급되는 경우 근무성적에 관계없이 지급되는 경우 근로계약서나 취업.. 2024. 2. 26. 실업급여 조건, 자발적 퇴사 포함 실업급여 조건, 자발적 퇴사 포함 실업급여의 이해와 실직자를 위한 지원 방안 실업급여란? 실업급여는 근로자가 실직하였을 때 일정 기간 동안 재취업 활동을 하는 동안 생계의 안정을 도모하고 재취업을 촉진하기 위해 지급되는 수당입니다. 이는 근로자가 고용보험에 가입되어 있고 일정한 조건을 충족할 경우 받을 수 있는 금전적 지원입니다. 실업급여는 구직급여와 취업촉진수당 두 가지로 구성되어 있습니다. 구직급여: 실직자의 생활 안정 도모 구직급여(Jobseeker's Allowance)는 실업급여의 한 형태로, 실직한 근로자가 재취업을 위해 적극적인 구직활동을 하는 동안 지원됩니다. 이 급여는 실업으로 인해 발생하는 생계 불안을 해소하고, 재취업을 위한 활동에 집중할 수 있도록 돕습니다. 급여액은 근로자의 이전 .. 2024. 1. 23. 이전 1 다음
