구제신청1 근로기준법 부당 해고와 권고사직 사유 수단 절차 정당성 23 26 27조 근로기준법 부당 해고와 권고사직 사유 수단 절차 정당성 23 26 27조 해고와 권고사직, 이 두 용어는 종종 혼동되는데, 이 글에서는 해고와 권고사직의 개념과 차이를 설명하고, 특히 해고 예고수당에 대한 의문을 해결해보겠습니다. 또한 부당 해고의 기준과 근로기준법에 따른 정당성을 파악해보겠습니다. 해고와 권고사직의 차이 해고란 회사가 일방적으로 근로관계를 종료하는 것을 말합니다. 반면에 권고사직은 회사가 근로자에게 사직을 권유하고, 근로자가 승낙하는 것으로 두 가지는 서로 다른 개념입니다. 예를 들어, 해고는 "이번 주까지 하고 나가주세요" 또는 "너랑 일 못하겠으니까 나가"와 같이 일방적으로 결정되고 통보되지만, 권고사직은 "이번 주까지 하고 나가는 게 어떻니?" 또는 "너랑 일을 못하겠으니까 나가는.. 2023. 11. 19. 이전 1 다음
