소정근로시간2 시간시간 외 수당(연장근로, 초과근무 수당) : 하루 8시간을 초과한 시간 확인 시간시간 외 수당(연장근로, 초과근무 수당) : 하루 8시간을 초과한 시간 확인 근로자 여러분, 월급 명세서를 받아들이고 '이 수치들은 도대체 무엇을 의미하는가?'라고 생각해 본 적 있으신가요? 오늘은 그 수수께끼 같은 숫자들 뒤에 숨겨진 진실, 바로 시간 외 수당, 휴일수당, 그리고 야간수당에 대해 명확히 해드리려고 합니다. 먼저, '소정근로시간’과 '통상임금’이라는 두 가지 중요한 개념을 이해하지 않고서는 수당 계산의 세계로 들어갈 수 없습니다. 이 두 개념은 근로자가 받아야 할 정당한 수당을 결정하는 기초가 되기 때문입니다. 만약 이전 글을 통해 이 개념들을 이미 숙지하셨다면, 오늘의 내용을 통해 수당에 대한 깊은 이해를 하실 수 있을 것입니다. 소정근로시간과 통상임금에 대한 이해 시간 외 수당은 .. 2024. 2. 25. 월 근로시간 209시간 계산법 226시간 계산방법, 소정근로시간이란? 소정근로시간과 월 근로시간 계산법에 대한 이해 근로시간과 관련된 정확한 이해는 근로자와 사용자 양쪽에게 중요합니다. 법적 근로시간의 범위 내에서 합의된 소정근로시간은 기본 임금과 추가 수당의 기준이 되기 때문입니다. 그럼 소정근로시간이란 무엇이며, 월 근로시간을 209시간, 226시간으로 계산하는 방법에 대해 자세히 살펴보겠습니다. 근로시간의 법적 기준 이해하기 우리나라 근로기준법에서는 하루 8시간, 주 40시간을 법정 기준 근로시간으로 정하고 있습니다. 이를 초과하여 근로한 경우 연장근로로 간주되며, 연장근로에 대해서는 추가로 가산임금을 지급해야 합니다. 그렇다면 이러한 규정이 소정근로시간에 어떻게 적용되는지 구체적인 예를 들어 설명해 보겠습니다. 1일 소정근로시간 계산 예시 업무 시간이 오전 9시부터.. 2023. 11. 7. 이전 1 다음
