근로기준법 제60조2 근로기준법 병가 유급 무급 일수 근로기준법 병가 유급 무급 일수병가는 근로자가 질병이나 부상으로 인해 근무를 계속할 수 없을 때 사용하는 중요한 제도입니다. 병가는 근로자의 건강 회복을 위한 휴식을 제공하는 동시에, 회사의 업무 공백 문제를 해결하는 역할을 합니다.오늘은 병가를 사용할 때 급여가 유급인지 무급인지, 그리고 근로기준법에서 병가에 대한 규정이 어떻게 되는지에 대해 살펴보겠습니다.근로기준법 병가 기준 규정근로기준법 제60조(연차 유급휴가)에서 병가에 대한 직접적인 규정은 없습니다. 근로기준법은 주로 연차 유급휴가와 관련된 사항을 다루고 있으며, 병가에 대한 규정은 각 기업의 단체협약이나 취업규칙에 따라 다르게 적용될 수 있습니다. 따라서, 병가에 대한 급여 처리 방식은 근로기준법에서 정하지 않고, 각 회사의 내부 규정에 따라.. 2024. 8. 30. 5인 이하 사업장 연차휴가: 적용 기준과 유의 사항 5인 이하 사업장 연차휴가: 적용 기준과 유의 사항2022년 1월 1일부터 개정된 근로기준법에 따라, 연차 유급휴가의 적용 범위가 확대되었습니다. 이번 개정으로 인해 5인 이상, 30명 미만의 근로자를 두고 있는 사업장에 대해서도 연차 유급휴가가 적용됩니다. 그러나 5인 이하의 사업장은 여전히 연차 유급휴가의 적용 대상에서 제외되며, 이 점을 유의해야 합니다.상시 근로자 수가 4명인 사업장에서 연차 수당 지급 문제와 관련하여 몇 가지 쟁점이 발생할 수 있습니다. 특히, 근로자가 퇴사하면서 연차 수당 지급에 대해 문의한 경우, 이를 정확히 이해하고 처리하는 것이 중요합니다. 본문에서는 이러한 상황과 관련된 세부 사항을 정리하고, 입사 당시 상시 근로자가 4인 이하였으나 이후 5인 이상으로 증가한 경우의 연.. 2024. 7. 25. 이전 1 다음
